컴퓨터 관련 자격증은 크게 3가지 종류로 구분할 수 있다. 국가에서 인정해주는 공인자격증, 민간 협회나 단체등을 통해 발급되는 민간자격증, 세계적인 IT 전문기업을 통해 발급되는 국제자격증으로 나눌 수 있다. IT 기업에서 실제 인정해주는 전문 자격증은 대부분 국제자격증이며 PC 활용과 일부 전문적인 정보처리 관련 능력을 인증해주는 것은 국가 공인자격증이다. 마지막으로 민간 자격증은 다양한 종류가 있으며 공인 자격증인 아니기 때문에 신중하게 판단해서 자격증 취득 여부에 대해 판단을 해야 한다. 하지만 이들 3종류의 자격증 모두 취업을 보장하는 것은 아니다. 그 어떤 자격증도 취업을 보장할 수는 없다. 다만 취업에 가산점이 부여될 수 있을 뿐이다. 참고로 민간자격증인 전문검색사, 정보검색사, PCT 등은 국가공인 자격증으로 인정되고 있다.

그렇다면 가산점을 극대화할 수 있는 자격증은 무엇일까? 그것은 본인이 취업하려는 업무의 내용에 따라 다르다. 일반 사무직에 종사하려고 한다면 기본적인 컴퓨터, 인터넷 활용능력을 검증할 수 있는 컴퓨터 활용능력, PCT, 인터넷 정보검색 등의 자격증이 적합하다. 또 관리직 종사자라면 엑셀 등의 사용능력을 검증하는 MOUS, 컴퓨터 정비와 수리 등의 능력을 검증하는 PC정비사 등이 적당하다.

하지만 전문적인 IT 분야의 프로그래머, 콘텐츠 개발자, 디자이너 등의 기술적인 업무라면 관련 분야의 전문 자격증이 유리하다. 예를 들어 멀티미디어 콘텐츠 제작 전문가, 시스템 관리사, 정보설계사, 그리고 국제자격증인 SUN, 오라클, 시스코 등의 전문 자격증이 그것이다.

하지만 절대 잊어서는 안될 것은 이들 자격증은 단지 해당 분야에 대한 지식을 가지고 있다는 것을 보여주는 것일 뿐이지 실제 해당 업무를 잘 할 수 있다라는 것을 보장하는 것은 아니다. 그런 이유로 자격증은 취업을 보장하는 보증수표가 아니다. 가산점을 얻을 수 있는 하나의 요인일 뿐이지 절대 취업 보장을 해주지는 않는다.

특히 민간자격증과 국가자격증 중에 컴퓨터 활용능력 관련 자격증, OA 관련 자격증은 취업에 직접적인 도움을 주지 못한다. 이들 자격증은 전문적인 능력을 평가하고 보여주는 것이 아니기 때문에 취업전문 자격증으로는 부족한 것이 사실이다. 아울러 민간자격증은 전문적인 기술 능력과 업무능력을 뒷받침하기에는 역부족이기 때문에 역시 취업을 위한 목적으로 준비하는 것은 추천하고 싶지 않다. 다만 국제공인 자격증은 자격증 취득 자체도 어려울 뿐더러 시험 내용이 실무와 연계된 부분이 많아 취업에 큰 도움이 될 수 있다. 게다가 국제공인 자격증의 경우 합격률이 낮아 일부 자격증은 소지자가 드물어 희소성까지 있다. 하지만 본 자격증은 해당 분야의 전문가만이 취득할 수 있고 엔지니어가 아닌 일반 기획, 마케팅, 사무관리 등의 직종에는 적합하지 않다는 한계를 가진다.

물론 유사한 업종에 종사하는 영업, 기획, 마케팅 업무 종사자의 경우 캐리어 관리를 위해 관련 자격증을 취득하는 경우가 있다. 이러한 목적의 자격증 도전이 가장 바람직하고 자격증을 제대로 이용할 수 있는 방법일 것이다. 자격증은 취업을 보장해주지 않는다. 다만 도움을 줄 뿐이다. 또 자격증을 취득하는 과정에서 도전하고 노력하면서 자연스럽게 취업까지의 기나긴 고난의 터널을 잘 이겨낼 수 있도록 해주기도 한다.

딱히 취업 준비를 위해 준비하고 있는 것이 전혀 없다면 입사하려는 업직종에 맞는 컴퓨터 자격증이 무엇인지 파악한 후에 도전해보자. 목표가 없으면 도전이 어려운 법이다.