[HR]20대에 경험,30대에 집중,40대에 성과를..
대한민국에 사는 일반적인 사람들의 일생을 보면 10대에 대학 입시, 20대에 취업 준비, 30대에 가정을 이루고, 40대는 자녀를 키우며, 50대에는 노후를 준비한다. 하지만 1997년 IMF를 맞으며 평생직장이 사라지면서 30~40대의 가장들이 무더기로 명퇴, 조퇴를 당하면서 한국에서의 안정적인 일생이 큰 위협을 받게 되었다. 게다가 IMF 이후 고용없는 성장이 지속되면서 청년실업이 가속화되면서 이제 20대도 취업을 하지 못해 평범한 한국에서의 일생을 제대로 영위하지 못하고 있다. 10대에 열심히 공부해서 대학에 입시하고 졸업을 한 이후 취업조차 하지 못한 상황에서 어떻게 30대, 40대의 꿈을 이룰 수 있겠는가.

많은 구직자들이 대기업 혹은 규모있는 기업에 취업하려는 가장 큰 이유 중 하나는 안정 때문이다. 이렇게 불안한 현실에서 그나마 안정적 회사에 입사하는 것이 낫기 때문이 아닐까 싶다. 하지만 기업의 달라진 인재상은 신입보다는 경험있는 업무 수행 능력을 가진 경력을 선호하기 때문에 여기서 괴리가 발생하게 된다. 즉, 기업은 경험을 갖춘 경력자를 선호하고 신입은 보다 규모있는 기업을 선호하기 때문에 취직까지의 대기 시간은 길어지게 되고 이러한 악순환은 지속되어진다. 이렇게 불안해진 시대 상황 속에서 우리는 어떻게 미래를 준비해야 할까?
일반적으로 20대에는 진로 결정을 위해 다양한 경험이 필요한 때이다. 그저 준비만 하면서 시간을 흘려 보내는 것은 일생의 커리어 관리적 측면에서 볼 때 최악이라 할 수 있다. 20대는 평생을 투자해야 할 투자대상을 결정하기 위해 다양한 경험을 하는 것이 중요하다. 평생을 투자할 직업에 대해 신중하게 선택하는 것도 중요하다. 하지만 너무 고르고 고르면서 시간을 낭비하는 것은 잘못된 선택으로 얻게되는 경험보다 더 최악이다. 안정적이지 않고 근무 환경이 좋지 않더라도 관심 분야의 업직종이라면 경험을 해보는 것이 중요하다. 어차피 평생직장은 없다. 첫사랑에 실패하고 여러 사람을 만나봐야 제대로 된 사랑을 할 수 있는 것처럼 직장, 직업도 많은 경험을 해보는 것이 중요하다.

물론 그 경험이 30대에서도 지속적이고 반복적으로 진행되어서는 안될 것이다. 30대는 20대의 경험을 바탕으로 선택된 직업에 대해 집중할 때이다. 사회생활을 시작한지 3년이 지나면서부터는 자신만의 영역을 고수하고 집중 투자해야 한다. 그러므로 30대의 이직은 20대보다 더 신중해야 한다. 하지만 현대의 상당수 젊은이들은 신중하지 못하고 인내심과 책임감이 약한 것이 사실이다. 그러다보니 30대가 되어서도 20대처럼 직장에서 방황하는 경우가 많다. 하지만 30대는 20대와는 다르다. 30대는 선택될 일에 대해 집중하고 투자할 때이다. 30대에 뿌리를 내리지 못하면 40대에 열매를 딸 수 없다.

30대의 집중과 투자는 40대에 수확으로 돌아오게 된다. 경제적 여유, 명성 등은 당장에 얻을 수 있는 것이 아니다. 30대의 땀은 40대에 돌아온다. 30대에 조급해하지 말고 여유있게 집중하고 투자하면 40대에 큰 수확으로 보답할 것이다. 지금 직장을 구하지 못해 조급해하고 있는 20대라면 조건을 따지지 말고 다양한 경험을 쌓는다는 생각으로 직장을 찾아보자. 당장의 보수와 회사 여건, 환경에 불만이 있어 이직을 생각하는 30대라면 보다 신중한 자세로 자신의 전문 분야와 영역을 생각한 후에 이직을 결정하자. 당장의 보수보다는 40대의 캐리어 관리에 있어 지금의 선택이 어떠한 영향을 줄 것인지 따져보자.

(그런데 최근에는 30대에 이미 수확을 거두는 사람들을 자주 보게 된다. -.- 아 이런 허망함이라니...)
by oojoo | 2006/03/29 18:20 | HR | 트랙백 | 덧글(2)
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Commented by 冷箭 at 2006/03/30 09:04
30대의 직장인에게 어려운 과제를 주는 글이군요.
좋은 글 감사합니다.
Commented by astraea at 2006/03/30 13:39
20대에게도 어려운 과제를 확인시켜주시는..;;
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